（区人社局局长 李晓烽：作为人社部门，要根据区党委、管委决策部署，全面贯彻落实区党委经济工作会议精神，分析研判当前人社工作面临的新形势、新要求，实现高质量发展。

第一，围绕我区“重点工作”，着力在强化人才支撑上下功夫。

一是摸清底数，找出人才工作的短板弱项。调研园区重点企业和重点产业，发布人才尤其是高层次人才需求目录。

二是大力培养引进企业技术紧缺人才。一方面，重点面向园区企业，开展焊工、食品检验工等岗位技能培训班，提升企业员工职业技能；另一方面，与常德本地大中专职工院校协作，引进焊工、车工类技术型学生开展实习，充实企业技能人才队伍。

三是建立灵活高效的人才服务机制，营造“多出人才、出好人才”的氛围，帮助企事业单位积极申报职称评审和人才奖补政策。

第二，围绕托牢民生底线，着力在织密社会保障网上下功夫。

一是强征缴、保发放，把企业职工养老保险作为重中之重，全力推进扩面征缴攻坚，确保养老、工伤、失业、医疗、生育各险种可持续发展。

二是实施全民参保计划，以中小微企业和农民工、灵活就业人员、新就业形态人员、未参保居民为重点，引导各类用人单位和人员长期持续参保。

三是进一步强化社保基金稽核监督，规范收支存管理。严厉打击欺诈骗保和挪用贪占行为，守护好人民群众每一分“养老钱”和“保命钱”。

第三，围绕优化营商环境，着力在提升服务水平上下功夫。

一是全面梳理服务事项目录清单、权力清单、责任清单，通过行政审批和管理服务事项流程再造，按审批最少、办事最快、服务最优原则，推进服务标准化。

二是围绕让群众“最多跑一次”实施“互联网+人社”建设提升，提升信息化总体建设水平，推进人社业务“全城通办、一窗受理、一网办结”，纵向实现区、乡、村互联互通，横向实现人社业务领域全覆盖，最大限度便民便企。）